秦楚网讯（十堰日报）通讯员 甘霖 报道：近年来，竹溪县把加强村干部队伍建设作为加强村级组织建设的重要抓手，采取选优、育强、管住、用好等多种举措，优化村干部队伍结构，提升村干部素质，筑牢精准脱贫的坚强堡垒。

引来 “源头活水”，选优配强村两委班子。该县大力实施 “能人治村”，结合精准扶贫，引导和鼓励外出务工能人200多人回乡担任村干部。全力实施“一村多名大学生”计划，先后培养69名留得住、用得上的新型农民大学生，有27名新型农民大学生成为村两委班子成员。狠抓软弱涣散党组织整顿，每年倒排30个后进村集中整顿，对不胜任现职的村干部及时进行调整。

严格培育管理，确保村干部队伍精干高效。该县着力提高村干部能力素质，以专题培训、 “流动党校”送教下乡等为载体，分批次对村主职干部进行培训，实现村主职干部培训全覆盖。同时，建立县级领导干部联系点60个，为每村明确一名乡镇班子成员挂点联系，为扶贫村、软弱涣散基层党组织等选派 “第一书记”147人，指导和帮助村两委开展工作。全面推行村干部全职化，强化村干部日常管理，出台村干部绩效考核办法，明确村干部工作时间和要求，严格执行日常坐班制度。组织开展了2期县直单位党务干部基层党建业务培训班，对200多名县直单位分管党务的同志及具体从事党务工作人员进行培训，有效提升党务干部履职能力。

加强人才储备，壮大基层党员队伍。该县把发展壮大基层党员队伍作为一项重要工作来抓，严格党员发展，对县直单位90多名入党积极分子进行专题培训，去年发展党员160名。强化村“第一书记”选派管理工作，建立完善选派单位、工作乡镇双向管理机制。探索实施村级后备干部 “链条培养”计划，按照每个村每年培养1至3名村级后备干部的要求，目前已储备村级后备干部526人，纳入村级日常事务锻炼的后备干部达177人。

创新党建载体，推进社区及 “两新”组织党建工作。该县组织专班开展社区党建调查摸底工作，全面掌握社区党建运行、进展情况，提出改进措施与建议，为社区换届奠定了基础。启动全县 “两新”组织百日巩固行动，以县工业园区为依托构建区域统筹的组织领导体系，以 “党员示范岗” “党员责任区”创建、 “挖潜力、讲奉献、比业绩”活动、 “双十星”争创为抓手，将党建工作渗透到企业生产经营的各个环节，努力使党建工作与企业生产经营融为一体，实现党建工作与企业发展双赢