房县新闻网讯 通讯员 杨臻 昝洋 报道：公司制度不合理，员工有怨气，怎么办？12月11日，经过房县劳动人事争议仲裁院工作同志上门调解，东城工业园区一家企业内的一场劳资双方矛盾顺利化解。这也是今年以来，该院改变工作作风“关口前移、重心下沉”的一个缩影。

该院工作同志改变工作作风，积极主动的进入园区帮助企业普及劳动保障法律法规政策；协助企业排查用工风险，完善规章制度；推动企业建立内部劳动争议协商解决机制、集体劳动争议预警机制等，做到“争议预防在基层、矛盾化解在基层”。

为了提高劳动人事争议仲裁在基层化解矛盾纠纷能力，同时积极引导企业建立完善内部调解机制，初步建立起以企业、各乡镇人社服务中心为主，融调解、服务为一体的劳动人事争议预防体系。实现了劳动争议仲裁工作重心下沉和关口前移，为有效化解劳资纠纷、促进社会和谐稳定起到了积极的作用。形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架。