房县新闻网讯 通讯员 胡翠   柯勇 报道：“村看村、户看户、群众看干部”，乡村振兴，干部是关键。连日来，笔者走进城关镇，探访该镇如何激发村(社区)干部在工作上有“劲头”、在经济上有“甜头”、在政治上有“奔头”，共同助力乡村全面振兴 。

工作上有劲头

“干了几十年的村书记，做梦也想不到能赶上这样的好活动。”不久前，该镇组织村（社区）干部定期到医院进行体检，东关社区书记张纯德激动地说，“感谢组织对我们的爱护，让我们干起工作来更有‘劲头’。”

近年来，城关镇党委领导班子在加快社会经济发展的同时，注重抓好党员群众服务中心建设，根据服务人口、地理位置、资金来源、村（社区）级发展规划等因素，按照“五务合一”要求制定建设方案。全力建设样式美观、功能完备、配套齐全、质量可靠的村（社区）党员群众服务中心。新建10个村（社区）党员群众服务中心，改造升级8个村（社区）党员群众服务中心，形成了集党务、村务、医务、商务、事务于一体的党员群众综合服务平台，方便了群众办事，改善了干部工作生活环境；坚持“三官”巡村  创新“五长”治城、开通“社情民意直通车”、公开选拔村（社区）后备干部、成立社区大党委和聚力脱贫攻坚五级代表再行动等工作机制、建立村（社区）党员干部挂牌值班制度；完善村（社区）干部养老、医疗、保险等保障政策；对实绩突出、群众拥护的干部要大力支持和表彰，对家庭有困难的干部，要给予关心和照顾，使村干部感到工作上有“劲头”。 

经济上有甜头

“从兼职到专职，待遇从低保障到‘副乡长级’，不多做点事，对不起组织、更对不住广大人民群众。”“如今村（社区）干部的待遇水平有了明显提升，除了基本工资，年底还会根据上级部门对村（社区）工作的考核获得相应标准的绩效报酬。”晓阳村书记丁文宝说。

针对村(社区)干部“能上不能下”、“拿钱不干事”、“干多干少一个样”等问题，该镇按照村（社区）干部基本报酬不低于年度农村劳动力人均收入水平的原则，研究出台《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，探索完善“基本工资+任期补贴+绩效奖金+养老保险”模式的报酬体系，全面提高村（社区）干部待遇，让村（社区）干部全身心、全时段投入脱贫攻坚工作。每年统筹资金20多万元提高在职村（社区）干部报酬 ，使村（社区）主职干部可达到每人每年 7万元左右，村副职干部、后备干部待遇，分别可达到 5.5 万元和 3.5 万元，激励他们安心工作，踏踏实实为民办实事。同时，将村（社区）级集体经济发展业绩与村（社区）干部报酬、绩效考核挂钩，激发村（社区）干部干事创业积极性。　

政治上有奔头

“只有实打实落实了村(社区)干部的政治待遇，经济待遇，让他们感到有干头、有盼头，方可能有效激发党员干部‘动’起来，使村(社区)干部们切实感受到了责任感、归属感、自豪感，迸发出一心一意想干事、担当作为会干事、全心全意干成事的内在动力和投身‘乡村振兴’战略的整体活力。”镇党委书记林云国说。

在村(社区)里，村(社区)干部既领导经济工作，又领导思想政治工作;既要抓党的建设，还要抓其村(社区)级组织配套建设。通过合法程序，积极推荐政治素质好、议政能力强的农村干部，担任各级党代表、人大代表和政协委员，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员力度，建立健全村(社区)干部激励提升机制，通过法定途径当选为村集体企业法定代表人或党组织负责人，拓展他们发展进步的道路，使村(社区)干部感到政治上有“奔头”。

此外，城关镇积极实施“能人治村”战略和“双回归”工程，按照思想政治素质好、带富致富能力强、群众工作能力强的“一好双强”标准，先后从外出务工经商人员、乡土能人、复员军人、大学生村官、一村一（名）大学生、本地创业青年中，选拔16人进入村（社区）“两委”班子，其中5名能人新任村党组织书记，32人进入村级后备干部工作岗位。