房县新闻网讯 通讯员 张燚 报道：当前，新经济组织和新社会组织不断涌现，成为创新创业人才的富集地和经济发展的内动力。在全国组织工作会议上，习近平总书记提出新时代党的组织路线要以组织体系建设为重点，要加强党的基层组织建设。党建指导员作为基层组织人才建设中的重要一环，房县紧扣“两新”组织发展趋势，在人才建设上选优配强，打造出一支素质好、本领强、水平高的党建指导主力军。

精准选人，组建高素质指导员队伍。一方面选育“领头雁”，吸收对口机关单位在职、离退休、改非的党员干部，采取组织推荐、党员举荐、个人自荐相结合的方式，选优配强党组织书记，按照不超过1:3的比例，向新兴业态、“小个专”等薄弱领域选派193名党建指导员，具体联系指导建立群团组织、推优入党等，推动党的工作覆盖，房县非公企业和社会组织党组织书记“一人兼”比例达到24%，实现了党建与业务有机融合。另一方面壮大“红细胞”，将新经济组织和非公企业中政治过硬、思想过硬、本领过硬的优秀出资人和管理人员优先吸收为积极分子，发展壮大党员队伍。

用心育人，打造专职对口培训体系。结合“两新”组织发展实际需求和党建指导员履职内容，将党建指导员培训纳入干部培训年度计划，科学设置“时事政治+党建业务+群团管理+企业管理”专题教育培训课程，利用党校场地、教师等教育资源展开党建指导员培训。同时定期召开“两新”组织党建指导员业务交流会、经验介绍会等，实现以会代训。运用新媒体开展教学课程将学习常态化，依托现代远程教育系统、微信公众号等信息化手段加强日常教育，在公众号上展开知识竞赛答题，党建业务“大比武”等活动。

科学用人，建立健全指导员制度。制度是科学、高效、公平用人的保障。由“两新”工委负责对党建指导员个人学习、日常业务履行、服务基层、信息调研等情况进行年度量化考核，同时要求党建指导员定期向选派主管部门和“两新”组织所属党（工） 委、党组进行述职汇报，综合形成年度考评结果，作为续签工作合同、年度奖惩的重要依据。对体制内选派且工作成效突出的党建指导员给予一定的政治激励。建立党组织班子与管理层双向进入、参与决策与监督的制度，进一步细化明确“两新”组织党建指导员职责任务，制定配套的党建指导员聘用办法、工作规范，明确党建指导员的组织领导、工作内容、权益保障、管理办法等，使党建指导员工作有章可循。