房县新闻网讯 通讯员 张贤明 报道：近年来，窑淮镇党委政府高度重视公益性岗位工作，创新公益性岗位管理机制，充分发挥公益岗位人员干事主观能动性，让公益性岗位真正成为服务百姓的民心工程、解忧工程。

一是因需设岗，强化开发规模，促进就业困难人员就业增收。窑淮镇按人岗相适的原则，实行“政府主导、统筹开发、属地管理”的公开选聘制度，根据贫困劳动力实际合理设置护林员、清洁员、光伏电站安全监管员等公益性岗位。公岗经村组评议公示无异议后，报镇相关部门审核。由镇审核公示后，报县人社局备案。同时窑淮镇根据光伏收益扩大公岗规模，充分满足贫困户的就业需求，实现了公岗人员年人均增收5000元，带动了全镇200余户贫困户增收脱贫。

二是规范管理，提升服务意识，增强公岗人员服务质量水平。窑淮镇严格按照《窑淮镇村级公益性岗位管理办法》，规范公益性岗位选聘人员认定程序，建立目标管理责任制。对上岗的公益性岗位人员实行公示公开管理，接受群众监督。同时确定各村作为公益性岗位人员管理的主体，督促各村安排专人负责日常管理与监督及档案资料完善，倒逼公岗人员提高服务意识，提升服务水平。

三是强化考核，深化责任落实，确保公益岗位发挥公益实效。窑淮镇各村按照公岗人员劳动强度、工作积极性、劳动效果、出勤时间等进行统计，一月一汇总，一年一考核，按照考核结果发放相应的工资。对出勤率低、工作任务完成不到位、不及时的适当扣发岗位补贴。同时公益性岗位人员实行一年一聘用，对年度考核不合格人员，予以解聘，杜绝公岗人员“庸、懒、散”现象，引导公岗人员及时履行职责，发挥公益实效。