房县新闻网讯  通讯员许可 报道：为科学规范的选拔、培养村级青年后备干部，储备一支素质优良、数量充足的优秀青年后备干部队伍，4月8日至9日，尹吉甫镇开展村级后备干部招考培养工作。

此次公开招考培养工作通过实行笔试、面试相结合方式，为体现公平、公正、公开原则，笔试面试均按照公务员招考标准进行，笔试过程中由镇纪委书记和纪检干事全程监考，镇党委书记、组织委员巡视，面试评委由镇党委全体领导班子成员担任，评分采取现场评分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，平均分数为候选人最后面试成绩。整个招考试题既有理论知识问答又有实际工作问题问答，即贴合农村工作实际又符合当前乡村振兴政策趋势，在镇领导班子和机关干部的密切配合下，招考培养工作在互相交流、严肃认真的氛围中圆满结束。

本次共有24名来自全镇范围内的优秀青年参加村级年轻后备干部人选招考培养。通过严格条件筛选，选拔、发掘、培养出一批有志于为村级工作奉献和为群众服务的有用人才，引导更多年轻有为人才走上基层一线主阵地，为基层各项事业发展注入新活力。

镇党委书记邓杰就村级后备干部管理培养后半篇文章开展调研时表示，做好后备村干部的选拔培养管理使用工作，是把一大批农村优秀青年人才吸引到新时期乡村振兴战略与发展稳定的伟大实践中来，为村“两委”班子补充新鲜血液，进一步增强农村基层党组织的生机与活力，建立了一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大规模的村级组织后备力量，为助力乡村振兴、突破村级集体经济、建设美丽乡村提供有力保障。