房县新闻网讯 通讯员 贾海燕 报道：记者16日从房县人社局了解到，该局积极探索“信易+”创新应用，拓展守信激励应用场景，进一步建立健全守信激励机制，不断提升便民惠企的工作实效，积极营造守信有益的价值导向，对涉及就业培训业务事项进行了梳理排查，将所有能够开展公共信用评价的事项全部纳入“信用+就业培训”信用评价体系。多措并举推进“信用+就业培训”工作。截至目前，全县已开展就业创业培训近3000人，已发放补贴260余万元。

强化组织领导体系。将“信易+就业培训”五年培训规划目标纳入相关部门就业目标考核的重要内容，成立工作指导小组，加强指导和协调督促，落实工作责任，层层抓好落实。

落实好各项培训信用审查体系。联合县发改委对参加以工代训、线上线下培训的企业和人员进行信用审查，确保培训工作的顺利开展和培训补贴的有序发放。

建立就业培训督导体系。出台《就业培训工作考核制度》，每季度专门安排一次全县性督导工作，做到督前有计划、督时有重点、督后有分析。通过对就业培训工作的督查指导，使各培训机构进一步认识到“信易+就业培训”工作的重要性，增强工作的主动性。

建立社会化的就业培训体系。按照“就业导向，布局合理，资源共享”的原则，整合全县各类培训资源，建立以公共培训机构为主体，社会培训资源为补充的多元化“信易+就业培训”就业培训体系。通过竞争方式，组织社会力量参与培训和实训，采取市场化运作，公开招投标办法，面向社会公开选择认定培训机构。并对定点培训机构建立培训效果评价制度，实行年度考核和动态管理。

构建创业培训的服务体系。建立创业指导专家志愿团，帮助经过创业培训后自主创业者，免费开展项目推介、开业指导、场地安排、融资服务、政策咨询、创业回访等一站式服务。建立“信易+就业培训”创业项目资源库，广泛征集创业项目，为创业者提供合适的创业项目，提高创业成功率。

据房县人社局副局长程长明介绍，根据省、市、县信用体系建设要求，该局还先后建立了农民工工资黑名单管理制度、劳动监察守法诚信等级评价办法和重大劳动保障违法行为曝光制度。在审核发放就业、创业、培训各类补贴资金时，依法实施信用承诺和信用评估制度，对于严重失信个人和单位拒发补贴资金。实施职业技能培训定点机构备案制度，同时，增设信用建设培训课程，有效扩大了信用体系建设覆盖面。