房县新闻网讯 通讯员 郑盼盼 陈靓 报道： 就业是民生之本、稳定之基、安国之策。房县持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，积极开发公益性岗位，做到“五个到位”，让公益性岗位真正成为服务百姓的民心工程，实现公益“小岗位”，服务“大民生”。

数量和质量兼顾，发挥好公益性岗位稳就业、兜底线的作用

房县始终把公益性岗位开发作为保障就业民生的重要抓手，充分发挥公益性岗位稳就业、兜底线的作用。2022年开发公益性岗位1490个，安置脱贫人口1394人；2023年开发公益性岗位1483个，安置脱贫人口1405人；连续两年，公益性岗位安置脱贫人口数量均超过上年度。从2021年9月将公益性岗位补贴标准由原先的1000元/人/月，调整至1200元/人/月，进一步激发了公益性岗位人员的工作积极性。按乡镇分别开展公益性岗位岗前培训，对公益性岗位人员身份类别、岗位职责、工作纪律、补贴标准等做了讲解并提出相关要求，进一步提高公益性岗位人员履职能力。

开发和管理并重，确保公益性岗位用得活、用得好

结合实际，谋划到位。严格按照“按需设岗、以岗定人、科学合理、总量控制”的原则，提前谋划，下好“先手棋”。每年经专题会议讨论，结合上年度用人情况，确定下一年度使用计划。始终秉承严格控制总量，适度开发理念，避免出现岗位过剩。

因地制宜，开发到位。结合乡镇基层治理和乡村振兴发展需要，分设了城镇公益性岗位和乡村公益性岗位。因地制宜开发了公共卫生保洁、河道清理、人社信息员等岗位类型，优先安置“无法离乡、无业可扶”的脱贫劳动力，切实把最需要帮扶的人选出来、聘进去。让群众以家为“点”，不用东奔西走，即可在家门口就业。促进“共同缔造”落地落实，村容村貌更加靓丽，农户收入更加稳定。

严格把关，审核到位。严格按照文件要求，“精选”公益性岗位人员，做到凡录必查，不漏一人。一是依托市场监督管理部门经营主体登记系统、全国社会保险信息比对系统、省智慧就业服务平台、省社会保险信息系统等平台，对人员外出就业参保信息、注册营业执照等信息进行核查，剔除不符合条件的人员。二是在内部建立数据共享机制，通过自主比对内部各项补贴数据，如交通补贴、培训补贴、创业补贴、企业吸纳补贴等，减少同时享受多项补贴的情况发生，进一步保障就业补助资金的安全。2023年累计比对数据5000余人次，剔除身份不符人员100余人。

健全机制，管理到位。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，划好“责任田”，压实管理责任。用人单位制定公益性岗位管理办法，承担管理主体责任。与公益性岗位人员签订劳动合同（或协议），明确工作性质、工作内容、薪酬待遇（或补贴标准）等，并为其购买意外伤害保险，保障人员在岗安全。同时负责上岗人员考勤、考核、请销假等日常管理、不定期内部核岗，对人员的进入、退出实行动态管理。对因年龄、身体等原因不能从事公益性岗位的人员及时进行相应调整，做到公益性岗位有岗、有人、有事。

人岗相符，监督到位。为进一步确保公益性岗位开发管理精准、规范、有序运行。采取“一对一”精准核岗的方式，针对20个乡镇选用的1300余名公益性岗位人员，面对面核查公益性岗位人员身份、所聘岗位、在岗情况、工资待遇等信息，对人员不在岗，人岗不符等情况，现场沟通反馈，并要求用人单位立行立改。对存在优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗、人岗不匹配、挂名领补贴等现象的单位和个人，除追回所有补贴资金外，按照相关规定进行处理，情节严重的取消其享受补贴政策资格，当事公益性岗位人员不再列为安置对象。2023年累计追回违规享受补贴资金6笔共2.12万元。

当前和长远结合，做到公益性岗位过渡稳、可持续

下一步，房县人社部门将进一步明确公益性岗位职责，细化考核标准，不断提高公益性岗位管理水平，缓解城乡困难人员就业问题。同时，切实增强城乡公益性岗位扩容提质行动的使命感、责任感、紧迫感，推动公益性岗位开发工作稳步实施、纵深开展，将公益性岗位打造成定位准、可持续的民生工程、民心工程。

一审：黎娟   二审：程艳  三审：黄朝永