房县新闻网讯 通讯员 董智 陈秋实 报道：近年来，房县人社局坚持以“和谐劳动关系创建示范活动”为抓手，着力强机制、促改革、优服务，努力营造和谐稳定的劳动关系，为全县经济社会高质量发展作出积极贡献。

坚持高位“谋划”，下好和谐劳动关系“先手棋”。制定出台《房县劳动关系风险监测预警处置制度》，实现对劳动关系的全面监测和预警，及时发现并处置各类劳动关系风险。争取成立县根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室，每年研究制定工作要点、计划和相关政策措施，实行定期调度、季度督查、年度考核、末位约谈等制度，形成多方参与、齐抓共管的工作格局。建立与工会、科经、工商联三方合作机制，定期召开联席会议，推动劳动关系共商共建共治共享。

坚持高远“布局”，用足和谐劳动关系“关键招”。通过劳动关系风险监测预警平台，对失业人员进行追踪，免费提供就业帮扶，对裁员企业进行监督，强化用人工作指导。运用“双随机、一公开”专项检查和日常巡查，对用人单位和劳动者开展针对性普法教育，营造“和谐用工、依法维权”氛围，力争从源头上化解各类劳动争议纠纷。建立劳动保障维权中心，整合人社、工会、信访、司法等部门资源，形成“仲裁+监察+信访+法律咨询”多维一体的“一站式”解决方案，打造高效维权“快车道”。

坚持高标“定位”，织密和谐劳动关系“保障网”。推进基层劳动关系服务机制建设，依托零工驿站、人社调解工作室等公共服务站点，实现劳动法律法规与就业创业、社会保障、劳动维权等综合性劳动关系公共服务无缝衔接。发挥劳动关系协调员的典型带动、示范引领作用，激励劳动关系协调员不断提升劳动关系协调能力，发挥在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解、权益保障等工作中的作用。开展“和谐同行”能力提升三年行动计划，引导企业完善职工工资协商、正常增长和支付保障机制，推动实现职工薪酬与企业发展正向循环。

坚持高效“落实”，唱响和谐劳动关系“好声音”。探索“帮办代办”服务模式，对重点企业和重大项目实行“一对一”跟踪服务，确保人社惠企利民政策落地落实。创新“企校双制、工学一体”的职业培训模式，引导企业导师和学校教师共同授课，学徒在企业进行实践操作，实现理论与实践的有机结合。据统计，今年以来人社系统已审核办理创业担保贷款260笔，涉及金额8000余万元；已为16家企业定向培养电工、数控铣工、钳工等技能人才291人；已定向对389家企业进行包联，开展“人社政策进企业”活动，收集化解问题线索187条。