房县新闻网讯 通讯员  杜彬瑞  徐鹏飞 报道：乡村要振兴，人才是关键。千秋基业，人才为先。近年来，门古寺镇党委、政府在全面推进乡村振兴过程中，坚定“培养人才、引进人才、用好人才”发展思路，为乡村振兴插上智慧的“翅膀”。

着力锻造优秀干部。全面推进“千万工程”经验，离不开大力培养优秀年轻干部，需要每一位青年人接力奋进。针对年轻干部态度上消极，思想上畏难，行动上疲软等问题，门古寺镇创新“三个三”干部培养机制，选派年轻干部“向上”到县跟班学习，学习上级部门认真负责的工作态度，细致入微的工作方式，丰富多变的工作思维，将其总结成经验应用到自己的工作中；“向下”到村担任村书记助理，不断增强与群众打交道的能力，努力变成群众的贴心人、暖心人；“向左右”到不同岗位轮训干事，成为开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的“多面手”、“万金油”。在岗位上采取理论培训与具体实践相结合的方式，坚定干部理想信念，提升干部综合素质，树立优秀干部标兵。坚持严管与厚爱并重，按照“一人一档案”的方式，在平时织密“监督网”，在年底算好“成绩账”，激发干部干事热情。建立一支担当有为，素质优秀的干部队伍，不断为乡村事业发展注入新活力。

强化村干部队伍建设。村干部处在农村工作第一线，承担着维护稳定、促进发展、团结群众、带头致富等重要责任，门古寺镇始终将培养一支合格的村干部队伍放在突出位置。结合县委出台的《关于加强村干部队伍建设的七条意见》选聘高校毕业生及其他优秀青年到村任职，储备新生力量。新任村干部明确传帮带“老师”，结对指导，并组织其到镇政府各个岗位学习历练。常态化开展业务培训，包括党性教育、惠民政策、矛盾调节、安全生产等，靶向发力促提升。组建片区强村党委，由优秀村书记担任片区强村党委书记。推进村干部致富带头人建设，把村干部培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员，让“有文化、懂技术、会经营、善管理、能带富”的人成为增收致富示范，以示范引领群众。通过不断磨砺品行、学习知识、补齐短板，成为群众满意的好干部。

充实乡土能人数量。乡土能人作为村庄发展“领头雁”，能为乡村振兴注入内生动力，成为推动乡村振兴的着力点。门古寺镇通过多种形式开展摸底排查，深入挖掘、组织培养等，打造一批兼具高素质农户、新时代网红、传统民歌艺人等种类丰富的“乡土专家”、“田间秀才”队伍。如门古寺镇拥有专业民歌艺人20余人，通过集中组织培训，确保每个大村都有1支以上文艺队。鼓励老一辈民歌艺人带徒培养接班人，解决民歌艺人老龄化问题，为民歌文化传承提供坚强有力的人才支撑，同时给予这些热爱门古寺镇的能人展现自己的舞台，发挥“以一带十”的作用，形成“一个能人、带动一方群众”的示范效应。联合人社局、农业农村局、融媒体中心等部门常态化开展专题培训，比如面点制作培训，牛羊养殖培养，农机操作培训等，为想学技术、学能力的人提供条件，并激发他们干事创业的热情，为门古寺镇引来源源不断的人才活水。

人才的挖掘和培养是一个循序渐进的工程，既不能任其生长，也不能揠苗助长。门古寺镇将继续坚持党管人才的原则，健全制度壮队伍，多措并举强素质，提供平台建功业，让门古寺镇干部群众干事创业更有底气，为乡村振兴筑牢人才之基。