房县新闻网讯 通讯员 戢琼 郭俊 报道：为破解企业“招工难”与求职者“就业难”的双向壁垒，4月25日下午，房县人社局创新举办缺工企业进校园“直聘会”。此次活动组织10余家重点缺工企业与100余名培训学员面对面交流，以“按需育才、精准输送”的全链条服务，为企业招聘提速增效。

按需育才，靶向培养适配人才

活动现场，来自电商、养老服务、办公文员等领域的10余家企业携100余个优质岗位集中亮相。企业招聘人员化身“推介员”，通过展板展示、发放岗位手册等形式，全方位推介薪资待遇、晋升空间与企业文化。针对企业提出的电商运营、市场营销、养老护理等紧缺岗位需求，培训中心从参训人员中筛选出102名专业对口的学员参与此次活动，有效保障了人岗精准匹配。

精准对接，搭建高效引才通道

区别于传统招聘模式，本次直聘会按行业划分洽谈区域，助力企业与求职者“精准对接”。企业通过案例问答、情景模拟等方式现场考核人才，部分企业还开通“面试即签约”绿色通道，极大提高了招聘效率。活动当天，40余人与招聘企业现场达成就业意向。

全程护航，构建人才服务闭环

“我们不仅是搭建招聘平台，更致力于打造人才服务枢纽。”培训中心负责人介绍道。会前通过走访40余家企业，将“缺工清单”转化为“培训方案”；会中设立政策咨询台，为企业讲解就业补贴等相关政策；会后将建立“企业—学员—导师”三方跟踪群，提供3个月在岗指导，确保人才“引得进、留得住”。

此次活动是房县人社局“专业适配产业、人才服务企业”的创新实践。下一步，房县人社局将持续深化“校企合作”模式，探索“订单式培养”“定向培训”等新路径，常态化开展特色招聘活动，努力让“培训即就业、结业即上岗”成为服务企业的标配，持续为县域经济高质量发展储备更多的技能人才。