房县新闻网讯 通讯员 李周未来 报道：沙河乡党委坚持将干部能力作风建设作为推动乡村振兴的核心引擎，创新载体、精准发力，在提升干部写作能力、业务水平、群众工作本领和矛盾化解效能上取得显著成效。

以学促写强“笔力”，夯实理论调研根基。创新“1+3”学习模式（每月1次集中研讨+每周3次分散自学），累计开展集中学习4次、分散学习32次，覆盖干部280人次。依托“学习强国”平台建立线上读书小组，同步举办线下读书分享会及“夜读30分”活动16次。聚焦“服务支点建设”等中心工作，组织专题研讨3场，收集意见建议56条。向上推送宣传稿200余篇，其中市级及以上媒体刊发报道100余篇，在思想碰撞和成果转化中提升干部谋篇布局、总结提炼能力。

业务练兵提“实力”，锻造专业精兵强将。实施“结对帮带”机制，组织7名科级干部与12名年轻干部形成结对帮带责任制。常态化开展“岗位大练兵”活动4次，评选业务标兵8名，营造比学赶超氛围。创新“跨村锻炼”计划，选派3名强村干部到薄弱村挂职，交流培养后备干部6名，有效解决班子不健全问题，在复杂环境中锤炼干部多岗位履职能力。推行“一线工作法”，乡产业办与村党支部联合组建服务队，开展技术指导20余次，解决产业难题32个，推动干部在产业发展一线精进业务、担当作为。

深入群众练“脚力”，密切党群干群关系。将作风建设成果融入为民服务实践，组织年轻干部参与“守水护水”志愿服务6次、“我为群众办实事”实践活动8场，解决群众急难愁盼问题23件。创新“党员一带十”的“十户联防”机制，发动60余名群众担任联防员，党员干部带头参与综治巡逻。依托集中自学夜读、“青年成长沙龙”等载体，班子成员与年轻干部围坐交流，传授“珍惜基层锻炼”“处理复杂问题保持定力”等群众工作方法，建立“导师结对”机制，帮助新入职乡、村两级干部快速融入基层、掌握群众语言。

联动调处增“效力”，筑牢平安稳定防线。创新基层治理模式，构建全链条矛盾纠纷化解体系。在火光、高峰等毗邻村试点“组织共建、治理共抓”协作机制。在全乡重点区域建成标准化警务室12个，安装智能监控探头63个，配备专职驻村辅警12名。组建2支由党员干部带头的综治巡逻队，深入开展“联控联调”行动16次，成功化解矛盾纠纷18起。派出所建立重点人员“一人一档”，民警联合村干部定期走访、帮扶教育。针对反电诈、防溺水等易发矛盾领域，精准宣传覆盖重点人群，5月以来电信诈骗发案率下降42%，阻止诈骗2起，挽回损失15万元；设立水域警示牌12处，建立“民警+村干部+志愿者”联防机制。实现2024年以来安全生产“零事故”、治安案件“零发生”，群众安全感满意度达98%以上。