房县新闻网讯 通讯员 贾海燕 孔荣华 报道：6月23日，笔者从房县人社局获悉，日前湖北省优化营商环境领导小组办公室发布“关于开展2026年度全省营商环境“小切口”改革工作的通知”，房县“人力资源服务业与制造业融合发展试点”成功入选国家部委试点改革事项。这一改革试点的落地，标志着房县在优化营商环境、推动产业转型升级方面迈出关键一步，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

近年来，房县人社局紧扣“人力资源服务赋能制造业发展”主线，聚焦供需对接、产教融合、平台建设三大核心领域，精准破解企业用工难、技能人才供给不足等痛点，构建起“政府引导、市场运作、多方协同”的人力资源服务新格局，为制造业产业集群发展提供了坚实的人才支撑。

精准对接供需，筑牢用工保障“压舱石”。房县人社局坚持“需求导向、精准服务”，建立常态化用工监测机制，深入循环经济、纺织、生物医药、黄酒等县域重点制造业产业集群开展走访调研，按月摸排企业用工需求，累计预判用工缺口超500人次。依托“县—乡—村”三级就业服务网络，对全县281个村的20万富余劳动力进行网格化摸排，梳理主导产业用工信息1万余条，实现“企业需求”与“劳动力供给”的精准匹配。

在招聘服务上，房县人社局创新推出“定制化招聘+探企直聘”模式，累计开展专场招聘30余场，通过“培训+上岗”一体化服务输送劳动力600余人次；常态化组织求职者走进50家重点企业开展“探企直聘”，现场就业意向率达80%，有效缩短企业招工周期。针对重点企业紧急用工需求，建立“一对一”就业服务专员制度，实现用工调剂快速响应，用工匹配精准率超85%，稳岗率达90%以上，年均新增就地就近就业超5000人，切实缓解企业“用工荒”难题。

深化产教融合，打造技能人才“蓄水池”。房县人社局聚焦制造业岗位需求，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，围绕循环经济、纺织、生物医药等重点产业，开展企业职工岗前培训、企业新型学徒制培训800人次，实现“培训即上岗、上岗即胜任”。

同时，依托房县黄酒产业优势，持续培育“房县黄酒酿造师”省级劳务品牌，累计培育黄酒酿造人才3000余名，形成“品牌引领、产业支撑、人才集聚”的良性循环，为传统产业转型升级注入“技能基因”。

完善平台体系，构建全链条服务“生态圈”。房县人社局坚持“政府引导+市场运作”双轮驱动，持续夯实县—乡—村三级就业服务网络，加快构建覆盖全域、贯通全链的人力资源服务平台体系。目前，全县已培育人力资源服务机构9家，正在筹建国有人力资源发展公司，拟整合县内各类人力资源服务资源，统筹开展人才招聘、劳务派遣、技能培训、技能评价等全链条业务，推动人力资源服务向专业化、规模化、品牌化发展。

此次入选国家部委试点，既是机遇也是挑战。房县人社局相关负责人表示，下一步将以试点建设为契机，进一步深化改革创新，探索人力资源服务业与制造业融合发展的“房县模式”，力争形成可复制、可推广的经验做法，为全省乃至全国县域经济高质量发展提供“房县样本”。

房县此次试点的落地，不仅是营商环境优化的生动实践，更是县域产业与人才协同发展的创新探索。随着改革举措的深入推进，房县必将实现人力资源与制造业的深度融合，为县域经济高质量发展注入源源不断的活力。

一审：邹怡

二审：程艳

三审：龚成龙