房县新闻网讯 通讯员 罗勇 报道：为认真落实人社公益性岗位的开发管理，重点用于解决建档立卡脱贫劳动力就业问题，近期，万峪河乡认真落实积极的就业政策，用好人社公益性岗位，发挥就业保障作用，推动脱贫攻坚成果与乡村振兴无缝衔接。

结合实际，提前谋划到位。严格按照“按需设岗、以岗定人、总量控制”的原则，提前谋划。经专题部署会议讨论，结合各村上年度用人情况，确定下一年度使用计划。严格秉承总量控制，按需开发、适度调剂理念，避免出现岗位空缺。

严格把关，宣传引导到位。积极向群众宣传公益性就业岗位不是福利待遇，是政府促进就业开发的工作岗位，只有通过劳动付出才能获取工作报酬的理念，坚决杜绝“人情岗、关系岗”，避免“只取酬，不履职”的现象发生，使应聘人员加强对乡村人社公益性岗位的认知，更好的履职尽责。

因地制宜，因需设岗到位。结合乡村振兴发展需要，设立公共卫生保洁、河道清理、人社信息员等岗位类型，优先安置脱贫劳动力，助推“乡村振兴”政策落地生根，让富余劳动力就近稳定就业。

健全机制，监督管理到位。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位制定公益性岗位管理办法，与公益性岗位人员签订就业协议，明确工作性质、工作内容、劳动报酬、并为其购买意外保险。乡政府印制《万峪河乡公益性岗位日常工作管理手册》发放给公岗人员。人社中心实行动态化电话抽查、现场核岗，对多次日常出勤异常、工作完成情况敷衍不尽责的人员及时进行相应更换或提议村委会解除协议，做到公益性岗位公开、公平、公正。

据悉，2023年，全乡运用公益性岗位政策开发人社公益性岗位50人，全年发放公益性岗位补贴65万余元，极大的发挥了就业保障作用，解决了部分困难人员的就业之忧。