房县新闻网讯 通讯员 董智 陈汉堤 蒋冰松 报道：房县劳动保障维权中心自2023年6月运行以来，以合促和，整合人社内部资源、强化外部联动，多部门共同缔造形成工作合力，共建共治共享和谐劳动关系，进而开辟了劳动维权新路径。

坚持因势而动，精准施策，牢固树立动态维权思维

打破惯性思维，动态研判稳定形势，动态调整应对策略，以变应变，以动制动。在日常工作中房县劳动保障维权中心关注社会变化新形态，积极适应新形势、新要求，坚持开展常态化督查指导工作，针对工程建设领域在建项目开展工资支付“五项制度”巡查，今年以来，先后摸排在建工程项目51个，整改规范项目建设20余次。针对发现的不同问题制定不同的工作方案，精准把握群众、企业实际需求，因时因势动态调整力量配置和策略措施，以变应变、以动制动，始终掌握先机、赢得主动。

坚持预警预防，源头治理，牢固树立常态维权思维

在基层劳动保障维权工作中，房县劳动保障维权中心始终坚持下好“先手棋”、打好“主动仗”的工作原则，主动把好矛盾风险源头关、监管关，营造更和谐劳动关系，建立健全预测预警预防机制，扎实推进专项联合督查行动，推动监管责任落实落细。聚焦重点行业、重点项目开展拉网式排查，及时发现和解决问题苗头，在重要时间节点实行周调度、日报告，深入开展欠薪矛盾隐患排查，及时启动隐患排查机制，今年以来，先后开展专项督查2次，发现问题9个，整改问题9个，努力做到防范在先、发现在早、处置在小，确保问题得到快速有效解决。

坚持法治引领，机制保障，牢固树立法治化维权思维

房县劳动保障维权中心按照十堰市法治建设“一规划两方案”精神要求，坚持以“一规划两方案”为纲领，强化法治引领、完善机制保障。一是对重大案件定期开展法治审查，健全行政执法和刑事司法衔接机制，全面推进“两法衔接”信息平台建设和应用；二是执法制度规范化，严格落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”；三是执法队伍专业化，加强行政执法人员素质培养，定期选派行政执法人员参加省市组织的培训活动，广泛运用说理式执法，落实好“谁执法谁普法”普法责任制。

坚持标本兼治，疏堵结合，牢固树立刚柔并济维权思维

自成立以来，房县劳动保障维权中心紧紧围绕人民群众需求，耐心细致释法、析理、解惑，确保“事心双解”“案结事了”。一方面重视对劳动者的疏导化解、柔性维稳，更多地在思想引导、情绪疏导等方面用力，推动矛盾纠纷源头化解；另一方面，保持对相关违法行为的高压态势，对于用人单位的违法行为依法依规进行处罚，重大违法案件提前申请公安机关介入，严厉打击以讨要农民工工资名义讨要工程款和以逃逸藏匿情形拒不支付劳动报酬的行为。今年以来，维权中心已受理劳动保障维权案件56件，其中通过“人社+工会”裁调对接工作室累计调解案件17件，调解成功16件。

坚持多元共治，协同作战，牢固树立群防群治维权思维

在基层纠纷化解资源有限、法治资源分配不均的背景下，劳动者“在家门口”化解纠纷的呼声日益高涨。房县劳动保障维权中心强化基层劳动人事争议调解组织建设，协调各方扎实推进联调联处机制。深入开展基层调解员培训工作，邀请相关职能部门、基层组织、社会力量和广大群众共同参与，推动实现以专门力量为主导的群防群治创稳，打造一支服务暖心、专业素质强、执行力高的调解员队伍。同时，持续推进“人社＋N”工作站建设，进一步联合工会、法院、司法、公安、基层调解组织等部门履行维权职能，资源信息共享、简化流转办理机制，构建多元联席、联调、联处机制，形成劳动保障维权合力。