房县新闻网讯 通讯员  董智  陈汉堤 蒋冰松 报道：今年以来，房县人社局劳动保障维权中心不断探索劳动保障维权新路径，努力实现工作方式从事后处置向诉源治理转变，及时把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，推动劳动关系愈加和谐。

发挥制度优势，推动形成诉源治理新格局。坚持整合资源，强化联动，真正把制度优势转化为治理效能。实行首办负责制，劳动保障维权事项通过“一窗”受理后，明确案件主办人员，统筹安排，一抓到底，根据案情综合运用调解、仲裁和行政执法手段，主办负责、一管到底。坚持将“非诉机制挺在前面”，实行快速调解，充分发挥“人社+工会”裁调对接工作室职能，提升调解效率，2024年维权中心已受理调解案件36件，调解成功34件。

坚持保障民生，不断满足诉源治理工作需要。坚持以人民为中心的工作理念，努力让人民群众成为最大参与者、最大受益者、最终评判者。完善“党建引领”治理模式，充分发挥“枫桥经验”、共同缔造等经验优势，调动群众参与基层治理的积极性，让群众及时知情、广泛参与，着力构建共建共治共享的治理格局。健全劳动争议实质性化解机制，加强与法院联动，搭建沟通平台，最大限度减少人民群众诉累，全力破解影响劳动争议实质性化解的堵点和瓶颈。深入开展基层劳动争议调解员培育工作，邀请相关职能部门、基层组织、社会力量和广大群众共同参与，以“增能”“赋权”激发社会组织参与诉源治理的积极性、主动性。

完善法治建设，努力激发诉源治理工作动能。充分发挥矛盾化解在法治化建设中的保障作用，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。探索推广行政审批内审内控闭环管理，对重大案件定期开展法治审查，健全行政执法和刑事司法衔接机制，推进“两法衔接”信息平台建设和应用，严格落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，努力实现矛盾化解法治引领、预防为主、调解优先。

突出多元解纷，着力构建诉源治理新模式。积极发挥人社部门在劳动纠纷多元化解机制中的引领、推动和保障作用，健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制，加强与行政机关、调解组织的协调配合，强化在程序安排、效力确认、法律指导等方面的有机衔接。深入推进“人社＋N”工作站建设，进一步整合工会、法院、司法、公安、基层调解组织等部门维权职能，建立资源信息共享、办理流转互通机制，打通多方联动“最后一公里”，努力实现劳动争议源头化解、多元化解、实质化解。