秦楚网讯（十堰日报）通讯员 张伟 报道：去年以来，竹溪县坚持应急与谋远相结合、治标与治本相结合、从严监管与激发活力相结合，立足实际，着眼长远，下大力气锻造高素质干部队伍。

应急与谋远相结合。该县针对县管领导班子建设存在的薄弱环节，结合工作实际，集中时间开展县管领导班子调研考察，并制定《竹溪县年轻干部培养锻炼管理暂行办法》，大力实施年轻干部“1+6墩苗”工程，充分整合利用各类教育培训资源，分期分批对年轻干部进行集中培训，分层分类选派干部到上级部门挂职以及到乡村基层、精准扶贫、招商引资、信访维稳、项目推进等“五个一线”进行培养锻炼，开阔视野，提升实践能力。去年，该县先后选派52名干部到一线挂职锻炼，集中对推选的130名优秀年轻干部进行了培训。

治标与治本相结合。该县积极落实县管干部 “双向约谈”制度，定期与乡镇干部开展谈心谈话，交流思想、沟通工作、增进理解，帮助干部解疙瘩、除困惑、化委屈，让干部保持健康心态开展工作。认真执行领导干部个人有关事项报告制度，组织1777名县管干部填写《领导干部个人有关事项报告》，实现了县管领导干部个人事项报告全覆盖。围绕规范管理、发挥作用，制定出台《竹溪县人大、政协常委会专职委员管理办法（试行）》，从制度层面对人大、政协专职常委履职尽责、日常管理等方面作出具体规定。以贯彻落实《干部教育培训工作条例》为抓手，精心谋划和组织举办各类主体培训班和专题培训班。

从严监管与激发活力相结合。该县与复旦大学开展合作，推进县管领导班子和领导干部履职尽责在线管理平台建设，通过项目清单 “确责”、强化督办“履责”、从严从实“考责”、能上能下“逼责”，构建“全链条”干部履职尽责管理机制，探索推行履职尽责在线管理。去年以来，该县组织98个县管领导班子和586名领导干部，填报了履职尽责项目清单，纳入了实时在线管理。同时，县委运用履职尽责管理成果，提拔重用履职尽责表现突出的干部48人，对19名履职尽责表现较差的干部视情况予以免职等处理，进一步树立了重实干、重实绩的选人用人导向。